针对“因挂靠而形成的工伤，是否需要解除劳动关系”这一问题，结论是：因挂靠而形成的工伤，并不必然需要解除劳动关系，具体是否需要解除，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、挂靠关系与工伤认定的基础
挂靠关系通常指的是个人或单位通过某种方式，以另一单位的名义进行活动或经营，而实际上并不与该单位存在真实的劳动关系。在工伤认定中，关键在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受到事故伤害。即使存在挂靠关系，如果劳动者在挂靠单位的工作过程中受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），那么仍然有可能被认定为工伤。
二、解除劳动关系与工伤赔偿的关系
不解除劳动关系的情况：
- 如果劳动者希望继续留在挂靠单位工作，且挂靠单位也愿意继续雇佣该劳动者，那么双方可以协商不解除劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 此外，如果劳动者与挂靠单位之间存在真实的劳动关系（尽管存在挂靠行为），且该劳动关系未因工伤而受到影响，那么劳动者也有权选择不解除劳动关系。
解除劳动关系的情况：
- 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，或者挂靠单位不愿意继续雇佣该劳动者，那么双方可能会协商解除劳动关系。在这种情况下，劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《劳动合同法》的规定，获得经济补偿金等。
- 需要注意的是，如果挂靠关系被认定为非法（如违反法律法规的强制性规定），那么解除劳动关系可能涉及更多的法律问题和责任承担。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于因挂靠而形成的工伤，劳动者应首先了解自己的工伤认定情况，并确认是否存在真实的劳动关系。
- 如果希望继续留在挂靠单位工作，应与挂靠单位协商并明确双方的权利和义务。
- 如果考虑解除劳动关系，应了解相关的法律规定和程序，并确保自己的权益得到充分保障。
风险提示：
- 挂靠关系可能涉及法律风险和责任承担问题，劳动者应谨慎选择挂靠单位并了解其资质和信誉情况。
- 在工伤认定和赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，应及时向相关部门或机构提出申诉或诉讼。
总结来说，因挂靠而形成的工伤并不必然需要解除劳动关系。具体是否需要解除，需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。