未签订劳动合同并不能直接获得三倍工资，而是根据具体情况，用人单位可能需要向劳动者支付二倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
二倍工资支付情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
支付期限：
- 从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年之日止。例如，员工于2024年1月1日入职，若单位直至2024年8月1日才与其补订劳动合同，则单位需支付从2024年2月1日至2024年7月31日的二倍工资。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再支付双倍工资，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、特殊情况与处理
劳动者原因：
- 如因劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能提供证据证明已尽通知义务，则可能无需支付双倍工资。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
满一年后的处理：
- 自用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，并立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
三、维权建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存工作记录、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，以便在需要时证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。
及时主张权利：
- 若发现用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出主张，要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意仲裁时效：
- 劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，该时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。
四、示例说明
以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年4月1日起至2025年2月28日（假设满一年前一日），公司需要每月向小李支付二倍工资。若至2025年3月1日仍未签订劳动合同，则视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同，公司不再支付双倍工资，但应立即与小李补订书面劳动合同。
综上所述，未签订劳动合同并不能直接获得三倍工资，而是根据具体情况和法律规定来确定用人单位的支付责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。