关于“员工半年前离职怎么赔偿”这一问题，需要分情况讨论，具体赔偿方式取决于离职原因、是否签订合法有效的劳动合同、是否依法缴纳社保等因素。以下是不同情况下的分析：

1. 员工主动离职
   如果员工是因个人原因主动提出离职（如找到新工作、家庭原因等），且已按照《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），则用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：
   

• 若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由提出离职的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  
• 若员工未提前通知或未办理离职手续直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任。

1. 用人单位提出解除劳动合同
   若用人单位因经营困难、裁员等原因主动解除劳动合同，需依法支付经济补偿金：
   

• 合法解除：用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 违法解除：若用人单位无合法理由解除劳动合同（如未履行法定程序、歧视性裁员等），员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

1. 劳动合同到期终止
   若劳动合同到期后，用人单位未续签或降低条件导致员工不续签的，需支付经济补偿金（计算方式同上）；若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的，则无需支付补偿。

2. 特殊情形

• 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在离职后1年内提出仲裁。
  
• 未依法缴纳社保：员工可要求补缴社保，或以此为由解除合同并主张经济补偿。
  
• 拖欠工资或加班费：员工可要求支付拖欠款项，并可能主张经济补偿。

关键提醒：

• 经济补偿金的月工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资的3倍。
  
• 离职后若发生争议，需在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
  
• 具体操作需结合离职时的书面材料（如离职申请、解除协议、工资记录等）综合判断。

若您有相关证据或具体细节（如离职原因、是否签协议等），可进一步向我说明，我会为您详细分析法律风险及应对方案。