针对您提出的“就业协议不合格但已经打算不在哪儿工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业协议是您与用人单位之间就未来就业事宜所达成的初步约定，它本身并不具备劳动合同的法律效力，但它是双方建立劳动关系前的重要依据。若您发现就业协议存在不合格之处，或者您已经决定不在该单位工作，您可以按照以下步骤处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 尽管您已经决定不在该单位工作，但出于礼貌和职业素养，建议您首先与用人单位进行沟通，明确告知对方您的决定。
   • 在沟通过程中，您可以提及就业协议中存在的问题或不合格之处，但这不是必须的，因为您的决定已经基于个人职业规划或其他原因。

2. 了解协议解除条款：

   • 仔细审查就业协议中是否有关于协议解除的条款，包括解除的条件、程序以及可能产生的后果。
   • 如果协议中有明确的解除条款，且您符合解除条件，那么您可以按照协议规定的程序进行解除。

3. 协商解除：

   • 如果协议中没有明确的解除条款，或者您不符合解除条件，您可以尝试与用人单位协商解除协议。
   • 在协商过程中，您可以提出您的理由和诉求，如个人职业规划变化、协议内容不合格等，并寻求用人单位的理解和支持。

4. 注意法律风险：

   • 在解除就业协议的过程中，您需要注意避免违反法律法规或协议约定，以免产生不必要的法律风险。
   • 如果用人单位不同意解除协议，或者您与用人单位在解除协议上存在争议，您可以考虑咨询法律专业人士或相关机构，以了解您的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

5. 关注后续事宜：

   • 解除就业协议后，您需要关注与用人单位之间的后续事宜，如是否需要退还已领取的招聘费用、是否需要办理相关手续等。
   • 同时，您也需要开始寻找新的就业机会，并做好相应的准备和规划。

另外，虽然您提到的参考信息中主要涉及的是人事争议处理、劳动合同变更、社保缴纳等问题，但这些信息也提醒我们，在处理就业相关事宜时，需要了解并遵守相关的法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您发现就业协议不合格且已经决定不在该单位工作，建议您首先与用人单位进行沟通，了解协议解除条款，尝试协商解除，并注意法律风险。如果无法协商解决，您可以考虑咨询法律专业人士或相关机构以寻求合法的解决途径。