针对您提出的“就业协议审核不通过是否可以换个公司”的问题，这确实是一个涉及就业流程和权益保护的重要问题。首先，就业协议审核不通过可能由多种原因导致，比如信息填写错误、资格不符、或者原单位存在某些特殊情况等。当遇到这种情况时，您确实有权考虑更换公司，但在做出决定前，有几个关键点需要注意：

1. 了解审核不通过的具体原因：

   • 您应首先与审核方（可能是原单位或相关就业服务机构）沟通，明确审核不通过的具体原因。这有助于您判断问题是否出在自己身上，还是原单位存在不当行为。

2. 评估自身资格和条件：

   • 在了解原因后，您应评估自己的资格和条件是否符合其他公司的要求。如果问题出在自己身上，比如信息填写错误或资格不符，您需要先解决这些问题。

3. 考虑原单位的责任和义务：

   • 如果审核不通过是由于原单位的原因，比如无故拒绝开具离职证明或提供错误的退工原因等，您应了解原单位是否违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。如果原单位无故拒开离职证明，您有权依法维权，包括向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 更换公司的流程和注意事项：

   • 如果您决定更换公司，应确保与新公司签订就业协议前，已妥善处理与原单位的所有事宜，包括离职证明、社保转移等。同时，您应仔细阅读新公司的就业协议，确保所有条款都符合您的期望和法律法规的要求。

5. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，您应时刻注意保护自己的合法权益。如果遇到任何不公正对待或违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

针对您可能遇到的原单位拒绝开具离职证明的情况，我想特别强调一下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果原单位无故拒绝开具离职证明，您完全有权依法维权。

综上所述，就业协议审核不通过时，您确实可以考虑更换公司。但在做出决定前，请务必了解审核不通过的具体原因、评估自身资格和条件、考虑原单位的责任和义务、了解更换公司的流程和注意事项，并时刻注意保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。