年休假工资只有145元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
年休假工资的计算标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工因用人单位原因未休年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果仅支付了145元，且这145元并未达到职工日工资收入的300%（扣除正常工资部分后），那么这种支付方式可能是违法的。
职工日工资的计算：
- 职工日工资的计算通常基于职工的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。如果职工的月工资较低，或者年休假天数较少，那么按照300%的标准计算出的年休假工资可能接近或低于145元。但这种情况较为特殊，且需要具体计算来验证。
- 计算公式：假设职工月工资为W元，年休假天数为D天，则年休假工资（扣除正常工资部分）应为：\(W \div 21.75 \times D \times 2\)（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付的是200%）。如果计算结果远大于145元，而实际支付仅为145元，则可能违法。
用人单位的支付情况：
- 如果用人单位确实只支付了145元作为年休假工资，且这一金额明显低于按照上述标准计算出的应支付金额，那么用人单位的行为可能构成违法。职工有权要求用人单位按照法律规定支付足额的年休假工资。
特殊情况考虑：
- 还需要考虑是否存在特殊情况，如职工与用人单位之间有特别的约定、职工自愿放弃部分年休假工资等。但这些情况需要职工提供充分的证据来支持，且不能违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果你认为自己的年休假工资支付不合法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付足额的年休假工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请确保你了解并掌握了相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。