结论：干部不解决问题而送慰问金的行为，是否违法需视具体情况而定。若慰问金是出于关怀、帮助的目的，且未违反相关规定，则一般不违法；但若慰问金被用作掩盖问题、逃避责任的手段，或者违反了相关财务、纪律规定，则可能构成违法。针对这种情况，你可以采取向相关部门反映、申请行政复议或提起行政诉讼等措施来维护自己的权益。
分析说明：
慰问金的性质与目的：
- 慰问金通常被视为一种关怀、帮助的表达，旨在给予受助者一定的经济支持或精神慰藉。
- 如果干部送慰问金是出于这样的目的，并且没有违反任何财务、纪律或法律规定，那么这种行为一般是不违法的。
慰问金与问题解决的关系：
- 如果干部在送慰问金的同时，积极采取措施解决问题，那么慰问金可以视为一种辅助手段，有助于缓解受助者的困境。
- 然而，如果干部仅仅送慰问金而不解决问题，甚至用慰问金来掩盖问题、逃避责任，那么这种行为就可能构成违法或违纪。例如，如果慰问金来源于公共资金，且未按照规定程序审批和使用，就可能涉及财务违规或贪污腐败等问题。
相关法律规定与纪律要求：
- 干部的行为需要遵守相关的法律法规和纪律要求。如果送慰问金的行为违反了这些规定，如未经批准擅自使用公共资金、违反廉洁自律规定等，就可能受到法律的制裁或纪律的处分。
应对措施与建议：
向相关部门反映：
- 如果你认为干部送慰问金的行为存在问题，可以向其上级部门、纪检监察机关或相关监管部门反映情况，要求调查处理。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果干部的行为侵犯了你的合法权益，如未依法履行职责、滥用职权等，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的权益。
保留证据并寻求法律援助：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如慰问金的发放记录、干部的行为表现等。
- 如果需要，你可以寻求专业的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先了解清楚相关的法律法规和政策规定，确保自己的行动合法合规。
- 如果你对干部的行为有疑问或不满，可以尝试与干部进行沟通，表达你的诉求和期望，看是否能够达成共识或解决问题。
- 如果沟通无果或问题复杂，建议你及时寻求专业的法律帮助，以便更好地应对和解决。
如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。