拖欠工资有结算单但没有签字，该结算单在一定条件下仍然可能受到法律保护。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
证据效力：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据是证明案件事实的材料，包括书证、物证、视听资料、电子数据等。结算单作为书证的一种，其证据效力取决于其真实性、合法性和关联性。
- 即使结算单没有签字，但如果能够通过其他证据（如工资发放记录、工作记录、同事证言等）佐证其真实性，且该结算单与案件事实具有关联性，那么它仍然可能被法院采纳作为证据。
表见代理或职务行为：
- 如果结算单是由用人单位的财务人员、管理人员或其他有权限的人员出具，且劳动者有理由相信这些人员有权代表用人单位进行结算，那么即使结算单上没有用人单位的公章或法定代表人签字，也可能被认定为表见代理或职务行为，从而具有法律效力。
实际情况分析
结算单内容完整且真实：
- 如果结算单详细记录了拖欠工资的金额、时间、原因等关键信息，且这些信息能够通过其他证据得到验证，那么即使没有签字，该结算单也具有较强的证明力。
存在其他佐证证据：
- 除了结算单外，如果劳动者还能提供工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等证据来佐证拖欠工资的事实，那么这些证据将共同构成一个完整的证据链，增强结算单的证明力。
用人单位的认可或默认：
- 如果用人单位在收到结算单后没有提出异议，或者在实际行为中默认了结算单的内容（如部分支付了拖欠的工资），那么这也可以视为对结算单的一种认可。
法律建议
收集并保存证据：
- 劳动者应尽可能收集并保存与拖欠工资相关的所有证据，包括结算单、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
尝试与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成还款协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，也可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，那么法院将可能判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果用人单位拒不执行法院判决，劳动者还可以申请法院强制执行，并可能要求用人单位承担因此产生的额外费用（如执行费、律师费等）。
总结来说，虽然结算单没有签字可能在一定程度上影响其证据效力，但只要劳动者能够提供其他佐证证据来证明其真实性、合法性和关联性，那么该结算单仍然可能受到法律保护。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。