结论：月薪制下，用人单位不提供劳动条件，并不意味着劳动者就不能获得工资。工资的支付与是否提供劳动条件是两个独立的问题，用人单位仍需按照劳动合同的约定支付工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因是否提供劳动条件而免除。
   • 月薪制下，劳动者的工资通常是按照固定的周期（如每月）进行支付的，与是否提供了具体的劳动条件无直接关联。

2. 劳动条件与工资的关系：

   • 劳动条件是指用人单位为劳动者提供的从事劳动所必需的工作环境、设施、工具等。虽然劳动条件的提供是用人单位的责任，但劳动条件的缺失并不直接影响工资的支付。
   • 如果用人单位未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位改善或提供相应的劳动条件。但这并不构成劳动者拒绝领取工资的理由。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因自身原因导致劳动者无法正常工作（如停工、停产等），用人单位仍需按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动者工资或生活费。
   • 如果劳动者因用人单位未提供劳动条件而主动解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。但这同样不影响劳动者在劳动合同解除前应得的工资支付。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位不提供劳动条件且拒绝支付工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求用人单位改善劳动条件并支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：月薪制下，用人单位不提供劳动条件并不构成拒绝支付工资的理由。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。