关于您提出的“退休金属于个人法定财产，单位不能以任何形式抵扣，其法律依据是哪些”的问题，这主要涉及到的是退休金（或更广泛地说，养老保险待遇）的法律性质及其保护。虽然您提供的参考信息主要聚焦于个人养老金的个税抵减优惠，但我们可以从更广泛的法律框架下来解答您的问题。
首先，需要明确的是，退休金（或基本养老金）是劳动者在达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，根据国家法律法规和政策规定，从社会保险基金中领取的待遇。这部分资金属于劳动者的个人法定财产，受到法律的保护。
法律依据主要有以下几点：
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定了社会保险制度的基本原则、社会保险基金的筹集和使用、社会保险待遇的享受条件等。其中，关于基本养老保险的部分，明确规定了劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇，且该待遇由社会保险基金支付。
- 法律还规定了社会保险基金的专款专用原则，即社会保险基金不得挪作他用，确保了退休金等社会保险待遇的支付安全。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了劳动者的基本权利和义务，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。退休金作为劳动者在退休后应享受的社会保险和福利之一，受到劳动法的保护。
- 法律还禁止用人单位以任何形式侵占、挪用劳动者的社会保险费用或待遇，确保了退休金的合法性和安全性。
相关行政法规和部门规章：
- 除了上述法律外，还有一系列行政法规和部门规章对退休金的支付、管理、监督等方面进行了详细规定。这些法规和规章进一步强化了退休金的法律保护，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
关于单位不能以任何形式抵扣退休金：
- 根据上述法律法规的规定，退休金是劳动者的个人法定财产，用人单位无权以任何形式进行抵扣或挪用。如果用人单位违反规定，擅自抵扣或挪用退休金，将面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
总结：
退休金作为劳动者的个人法定财产，受到《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关行政法规和部门规章的严格保护。用人单位无权以任何形式抵扣或挪用退休金，否则将承担法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休金的法律性质及其保护机制。