针对您劳动能力鉴定为九级伤残，但用工单位不给赔偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认基础文件齐全

   • 首先，请确保您已经完成了所有的工伤认定和劳动能力鉴定程序，并且这些相关文件（如工伤认定书、劳动能力鉴定书等）都是齐全的。这是寻求赔偿的基础和前提条件。

2. 明确赔偿义务主体及赔偿项目

   • 赔偿义务主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 九级伤残赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，九级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，具体标准由地方政府规定）等。

3. 与用人单位协商

   • 尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和要求，了解其不赔偿的具体原因。在协商过程中，可以准备好相关法律依据和证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以增强协商的说服力。如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况后，有权要求用人单位进行整改和赔偿，从而保障您的合法权益。

5. 申请劳动争议调解或仲裁

   • 调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，双方需按照调解协议履行；调解不成，则可以继续申请仲裁。
   • 仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
     • 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据。
     • 提出仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明赔偿请求及事实和理由。
     • 参加仲裁庭审：在庭审中如实陈述案件事实，提供充分证据支持自己的主张，并对用人单位的抗辩做好回应。

6. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正的判决。一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。如果一方对一审判决不服，还可以提起上诉，由二审法院进行终审判决。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与工伤相关的证据材料得到妥善保管，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时有力支持自己的主张。
• 注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求，务必在规定时间内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
• 了解赔偿标准：熟悉九级工伤的赔偿项目和标准，确保自己的赔偿请求合理合法。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对用工单位的不赔偿行为，您应坚定信心，通过合法途径积极维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。