结论前置：用人单位与劳动者签订劳动合同后，未将合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿实际损失等。具体处理方式及赔偿内容，需根据实际情况来确定。
一、法律依据与责任分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。这一条款明确规定了用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任。
二、赔偿方式及内容
行政责任：
- 劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，发现未将劳动合同文本交付劳动者的行为后，会责令其限期改正。
民事赔偿责任：
- 如果用人单位的未交付行为给劳动者造成了实际损害（如因缺乏合同文本导致维权困难、无法享受合同约定的权益等），用人单位需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的具体内容和金额需根据实际情况确定，可能包括直接经济损失（如因无法提供合同文本而错失的奖金、补贴等）和间接经济损失（如因维权产生的合理费用）。
关于双倍工资的特别说明：
- 需要注意的是，未交付劳动合同文本并不等同于未订立书面劳动合同，所以一般情况下不能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额赔偿。该条款主要针对的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
- 除非能证明未交付合同的行为实质上导致了未订立书面劳动合同的结果，否则劳动者不能直接要求双倍工资赔偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等，以证明用人单位未交付劳动合同文本的事实及由此造成的损失。
及时沟通：
- 发现用人单位未交付劳动合同文本后，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其尽快交付或提供合同副本。
寻求法律帮助：
- 如沟通无果或已遭受实际损害，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期改正，并可能面临相应处罚。
- 申请劳动仲裁：若用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位承担相应责任并赔偿损失。
- 提起诉讼：在劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、示例说明
假设小李与某公司签订了劳动合同，但公司未将合同文本交付给小李。后来，小李因工资待遇问题与公司发生纠纷，但由于缺乏合同文本，小李在维权过程中遇到了困难。此时，小李可以：
- 收集与公司的劳动关系证据，如工资支付记录、考勤记录等。
- 与公司沟通，要求公司提供合同副本或交付合同文本。
- 若公司拒绝提供，小李可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未交付合同文本而造成的实际损失（如因维权产生的合理费用等）。
总结：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，用人单位应依法及时将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位未履行此义务，劳动者可根据上述法律规定和赔偿分析，采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。