针对您提出的“用工没签合同该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担每月支付二倍工资的赔偿责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。

二、赔偿的具体情形及计算方式

1. 超期未签书面劳动合同：

   • 从用工满一个月的次日起计算，直至签订劳动合同或用工满一年（以先发生者为准），用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付11个月的二倍工资差额。
   • 举例：若您于2024年1月1日入职某公司，且公司至2024年11月30日仍未与您签订书面劳动合同，而您的月工资为5000元，则公司应额外支付您5000元×10个月=50000元的二倍工资差额（注意，这里计算的是额外支付的差额，即除正常工资外还需支付的金额）。

2. 违反规定未签无固定期限劳动合同：

   • 当出现法定应签无固定期限劳动合同的情形时，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，用人单位需自应签之日起支付二倍工资，直至双方订立无固定期限劳动合同为止。

三、主张赔偿的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时主张权益至关重要，以免超过时效期间而丧失维权机会。

2. 证据收集：

   • 您需要积极收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付二倍工资及其他相关权益。在仲裁过程中，您应提交充分的证据材料以支持自己的主张。如果对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

为确保自身权益，我建议您在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。如遇用人单位拒签或违反法律规定的情况，您应及时收集证据并寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。同时，了解并掌握相关法律法规对于维护自身合法权益具有重要意义。