结论：公司罚款三百元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司罚款的合法性基础
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，因此原则上无权对员工进行罚款。但在特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿，但这并非罚款，而是损失赔偿。
- 规章制度：若公司规章制度中明确规定了罚款条款，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司依据规章制度对员工进行罚款，在形式上可能被视为合法。但即便如此，罚款的金额和方式也需合理，不能侵犯员工的合法权益。
罚款三百元的具体分析
- 金额合理性：即使公司规章制度中规定了罚款条款，罚款三百元是否合理也需根据具体情况判断。如罚款金额过高，可能被视为对员工权益的侵犯，尤其是在员工收入较低的情况下。
- 程序合法性：公司罚款时需遵循一定的程序，如告知员工罚款的原因、依据和金额，听取员工的陈述和申辩等。若公司未遵循这些程序，罚款行为可能被视为违法。
员工权益保护
- 申诉途径：若员工认为公司的罚款行为违法或不合理，可通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 证据收集：员工在申诉或诉讼过程中，需收集相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以证明公司的罚款行为违法或不合理。
特殊情况下的罚款
- 违反治安管理或刑事犯罪：若员工的行为违反了治安管理处罚法或构成刑事犯罪，公司虽无权直接罚款，但可向公安机关报案，由公安机关依法处理。
- 竞业限制或保密义务：若员工违反了与公司签订的竞业限制协议或保密义务，公司可依据协议要求员工承担违约责任，但这同样不是罚款，而是违约赔偿。
建议：
- 对于公司而言，应谨慎制定和执行罚款制度，确保罚款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，若遇到公司罚款的情况，应首先了解公司的规章制度和罚款依据，若认为罚款违法或不合理，可通过合法途径维护自己的权益。
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