在工伤交通事故发生在下班途中的情况下，若满足特定条件，受害者确实可以同时申请交通事故赔偿和工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》：
- 第十四条明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这是认定下班途中交通事故为工伤的直接法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第四十二条规定，因第三人原因造成工伤且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金可先行支付并追偿。这为工伤赔偿与交通事故赔偿的并行提供了法律支持。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
- 第三条指出，工伤事故受害者可按《工伤保险条例》处理，同时因第三方侵权造成的损害，可向第三人主张民事赔偿责任。这明确了工伤赔偿与交通事故赔偿可以同时主张的原则。
二、具体条件
工伤认定：
- 必须满足《工伤保险条例》第十四条规定的条件，即上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。这通常需要交通管理部门出具的事故责任认定书作为判定依据。
存在侵权第三人：
- 事故中必须存在明确的第三方侵权人，如对方车辆驾驶员的过错导致事故发生。这是申请交通事故赔偿的前提条件。
三、赔偿项目与处理
可同时获得的赔偿：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等；
- 交通事故赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 这些赔偿项目基于不同的法律关系，受伤员工有权同时获得。但需要注意的是，医疗费等实际发生且不可重复获得的费用，不能重复获得赔偿。若已在交通事故中获得赔偿，则不能再从工伤保险基金中重复获取。若交通事故责任人未支付，工伤保险基金可先行支付并有权追偿。
不可重复获赔或采取补差原则的项目：
- 如丧葬补助金（丧葬费）、一次性工亡补助金与死亡赔偿金、伤残补助金与残疾赔偿金等，这些项目均属于对经济损失和精神损害的补偿，通常采取就高或补差原则，避免重复赔偿。
四、申请流程与注意事项
申请流程：
- 交通事故赔偿：及时报警并保留证据，向肇事方及其保险公司提出索赔请求。
- 工伤赔偿：在事故发生后一定期限内（通常为30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。
注意事项：
- 在处理此类案件时，务必保存好所有相关证据，如医疗单据、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等，以确保理赔顺利进行。
- 由于各地在具体执行过程中可能存在差异，建议及时向我咨询，以准确了解自己的权益和应采取的正确维权步骤。
总结来说，下班途中发生的工伤交通事故，在满足工伤认定条件和存在侵权第三人的情况下，受害者可以同时申请交通事故赔偿和工伤赔偿。但在实际操作过程中，需注意赔偿项目的兼得与抵扣规则，以及地区间的差异和证据保存的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。