针对您提出的“上班不满一年开除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

员工入职不满一年被开除的赔偿情况，主要取决于解除劳动合同的原因、员工的工作状态（试用期或正式期），以及劳动合同的具体约定。赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体数额和支付条件需根据实际情况判断。

二、试用期与正式期的区别

1. 试用期：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能够公正、合理地证明这一点，那么用人单位解除劳动合同通常无需支付经济补偿金。

2. 正式期：

   • 员工转为正式员工后，如果无故被辞退且未违反公司规定或法律法规，用人单位则需按法律规定支付经济补偿金。

三、用人单位合法解除的情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

四、用人单位违法解除的情形及赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍支付。例如，员工在该单位工作了8个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除，则需支付10000元（5000元×2）作为赔偿金。

五、特殊情况与争议解决

• 对于特殊劳动合同（如固定期限、无固定期限等）被辞退的情况，赔偿需根据合同约定确定。
• 在任何情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助解决争议。

六、建议与总结

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，避免不必要的法律纠纷。
• 作为员工，应了解自身权益，在遭遇不公待遇时及时寻求法律援助以维护合法权益。

综上所述，上班不满一年开除员工的赔偿问题需根据具体情况判定。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。