借调后回原单位，一般情况下原单位不会拒收，但具体是否会被拒收，需视借调协议内容、原单位实际情况及相关法律法规而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、借调协议的约定

借调关系通常基于借调协议而建立，该协议会明确借调期限、借调期间的工作安排、借调期满后的处理方式等关键条款。

1. 若借调协议中有明确约定：比如协议中明确规定了借调期满后，借调人员应返回原单位继续工作，且原单位有接收的义务，那么在这种情况下，原单位通常不会拒收。因为协议具有法律约束力，双方都应按照协议内容履行各自的义务。
2. 若借调协议中没有明确约定或约定不明确：此时，借调期满后，借调人员与原单位之间的劳动关系仍然存在，原单位在法律上仍有接收的义务。但如果原单位因某些原因（如岗位调整、人员编制等）确实无法接收，双方可能需要通过协商来解决问题。

二、原单位的实际情况

除了借调协议的约定外，原单位的实际情况也是影响是否会被拒收的重要因素。

1. 原单位岗位需求：如果原单位在借调期间岗位发生了变化，或者借调人员原所在的岗位已经被其他人占据，且原单位无法为借调人员提供其他合适的岗位，那么原单位可能会以岗位已满为由拒收。但这种情况下，原单位通常需要与借调人员进行协商，寻找合理的解决方案，如调整岗位、提供培训等。
2. 原单位人员编制：对于一些编制有限的单位，如果借调期间人员编制已经满额，且无法通过调整或增加编制来解决，那么原单位也可能会面临拒收的情况。但同样，这需要通过协商来寻找解决方案。

三、相关法律法规的规定

在处理借调关系时，还需要考虑相关法律法规的规定。

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。借调期间，虽然劳动者的工作地点和工作内容可能发生了变化，但其与原单位的劳动关系仍然存在。因此，借调期满后，原单位在法律上仍有接收的义务。
2. 劳动争议处理：如果借调期满后，原单位拒收借调人员，且双方无法通过协商解决问题，那么借调人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 提前沟通：在借调期满前，借调人员应与原单位进行沟通，了解原单位的接收意愿和岗位安排情况，以便提前做好准备。
2. 保留证据：借调人员应保留好借调协议、工作记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果借调期满后原单位拒收，且双方无法通过协商解决问题，借调人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总之，借调后回原单位是否会被拒收，需综合考虑借调协议的约定、原单位的实际情况以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。