走手续离职和直接不去确实存在显著区别，主要体现在法律后果、经济影响以及未来职业发展的潜在风险上。下面我将从这几个方面为你详细分析：

1. 法律后果：

   • 走手续离职：这通常指的是按照公司规定的离职流程，提前通知公司并办理相关离职手续。这种做法符合《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系能够平稳解除，双方的权利和义务都能得到妥善处理。例如，劳动者可以顺利拿到离职证明，用人单位也会按照法律规定支付应得的工资、经济补偿等。
   • 直接不去：这种行为可能构成旷工，严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权因此解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。此外，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

2. 经济影响：

   • 走手续离职：劳动者能够确保自己应得的工资、奖金、经济补偿等都能得到妥善处理，不会因为离职而遭受经济损失。
   • 直接不去：由于可能构成旷工，劳动者可能会面临工资被扣减、奖金被取消等经济损失。同时，如果因此被用人单位解除劳动合同，还可能失去获得经济补偿的机会。

3. 未来职业发展的潜在风险：

   • 走手续离职：劳动者能够保持与用人单位的良好关系，为未来的职业发展留下积极的记录。离职证明等文件也能为劳动者在求职过程中提供有力的支持。
   • 直接不去：这种行为可能会给劳动者留下不良的职业记录，影响未来的求职和职业发展。一些用人单位在招聘时会对劳动者的离职原因进行调查，如果发现劳动者有旷工等不良行为，可能会对其产生负面印象。

建议：

• 如果你打算离职，最好按照公司规定的流程提前通知并办理离职手续，以确保自己的权益得到妥善处理。
• 如果你对公司的离职流程有疑问或遇到困难，可以及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果你已经直接不去上班了，建议尽快与用人单位联系，说明情况并协商解决方案，以减少可能的法律后果和经济损失。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。