用户您好，关于您提出的“有离职手续和没有离职手续的区别”这一问题，我为您详细解答如下：
有离职手续的情况：
法律合规性：按照劳动法规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括提前通知单位、办理工作交接、获取退工手续等。有离职手续意味着您遵循了这些法律程序，是合法合规的离职行为。
权益保障：办理离职手续可以确保您的各项权益得到保障。例如，退工手续是您转移档案、社会保险、公积金以及新单位录用的必要前提。没有退工手续，您可能无法顺利办理这些转移，影响您在新单位的入职和福利待遇。
职业声誉：有离职手续也体现了您的职业素养和责任心。它表明您尊重原单位，愿意按照规定完成离职流程，这有助于维护您的职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。
没有离职手续的情况：
法律风险：不办离职直接走人可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，您应当承担赔偿责任。此外，如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。
权益受损：没有离职手续，您可能无法顺利转移档案、社会保险、公积金等，影响您在新单位的入职和福利待遇。同时，如果用人单位以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您还有可能拿不到经济补偿金。
职业声誉受损：不辞而别可能给原单位留下不良印象，影响您的职业声誉。在未来的职业发展中，这可能成为您的一个负面标签，影响您的求职和晋升机会。
建议：
为了确保您的权益得到保障，避免不必要的法律风险和职业声誉受损，我建议您在离职时务必按照法律程序办理离职手续。这包括提前通知单位、办理工作交接、获取退工手续等。同时，与主管进行充分沟通，确保离职过程顺利且和谐。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。