休产假13个月是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定产假时长：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地可能根据当地实际情况，对产假时长有所延长。例如，有些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。

2. 休产假13个月的合法性：

   • 如果仅从国家基本产假98天来看，休产假13个月显然超出了法定时长，除非这13个月中包含了难产、多胞胎等增加的产假天数，以及当地规定的生育奖励假等。
   • 若当地有额外的生育奖励假政策，且该政策允许的总产假时长达到或超过13个月，则休产假13个月是合法的。
   • 若没有这样的政策支持，或者即使加上所有可能的增加产假天数，总时长仍不足13个月，则休产假13个月可能构成违规，用人单位有权根据内部规章制度或劳动合同约定进行处理。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解当地政策：在休产假前，女职工应详细了解当地关于产假时长的具体规定，包括国家基本产假和当地生育奖励假等。
   • 与用人单位沟通：在明确产假时长后，女职工应与用人单位进行充分沟通，确保双方对产假时长有共同的理解，并按照规定办理请假手续。
   • 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与产假相关的所有证据，如医院出具的出生证明、产假申请单等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果休产假13个月被认定为违规，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对女职工进行警告、扣发工资、解除劳动合同等处理。
   • 女职工若认为用人单位的处理不当，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，休产假13个月是否违规，取决于当地的具体政策规定以及女职工的实际生育情况。在休产假前，建议女职工详细了解当地政策，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。