公司不实通报可能侵犯员工的名誉权、隐私权以及劳动权益，具体分析如下：

1. 名誉权：

   • 法律解释：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。公司的不实通报，如果包含对员工的不实评价或指责，且这些评价或指责在员工的工作圈、社交圈等范围内传播，导致员工的社会评价降低，就构成了对员工名誉权的侵犯。
   • 例子：假设公司因误解或故意，发布通报称某员工存在贪污行为，而实际上该员工并未贪污。这样的通报在员工的工作单位、行业内部甚至更广泛的社交圈内传播，导致员工名誉受损，就侵犯了员工的名誉权。

2. 隐私权：

   • 法律解释：隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。如果公司的不实通报中包含了员工的私人信息，如家庭住址、电话号码、健康状况等，且这些信息未经员工同意被公开，就构成了对员工隐私权的侵犯。
   • 例子：公司通报中泄露了员工的家庭住址和电话号码，导致员工受到不必要的骚扰或威胁，这就侵犯了员工的隐私权。

3. 劳动权益：

   • 法律解释：劳动权益是劳动者在劳动关系中享有的各种权利，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。如果公司的不实通报导致员工被误解为工作表现不佳或存在严重违纪行为，进而可能面临降薪、解雇等不利后果，这就侵犯了员工的劳动权益。
   • 例子：公司因不实通报称某员工经常迟到早退，实际上该员工并未有此类行为。基于这一不实通报，公司决定对该员工进行降薪处理，这就侵犯了员工的劳动报酬权。

法律建议：

• 如果员工认为公司的不实通报侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通，要求公司撤销不实通报并公开道歉。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如不实通报的原件或复印件、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司的不实通报被认定为侵犯员工权益，公司可能需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失、公开道歉等。
• 在某些情况下，如果公司的不实通报行为构成诽谤或侮辱等犯罪行为，公司或相关责任人还可能面临刑事责任。

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