关于“实际不能劳动是否可以病退”的问题，结论前置如下：
若符合病退条件，则可以办理病退。这主要取决于个人是否满足身份、年龄、缴费年限以及疾病和劳动能力状况等要求。
若不符合病退条件，则不能办理病退。此时，可能需要考虑其他途径，如申请病假、医疗期等，以保障自身权益。
接下来，我将从多个角度详细解析病退的条件、流程以及注意事项：
一、病退的具体条件
身份条件：
- 病退主要针对国有企业、集体企业等单位的职工以及灵活就业人员。不同身份的人员在办理病退时，可能存在一些细节上的差异。例如，企业职工通常由单位协助办理病退手续，而灵活就业人员则需要自行申请。
年龄条件：
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（但请注意，部分地区可能有特殊政策，因此建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息）。
缴费年限条件：
- 养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）需满15年。这是为了确保退休后能够享受基本养老保险待遇。
疾病及劳动能力条件：
- 必须身患难以治愈的重大疾病，如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等，并由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。在申请病退时，需要提供完整的医疗资料以供评估。
二、病退的办理流程
提出申请：
- 向所在单位或档案托管机构提交病退申请，并附上身份证、病历资料等相关材料。
初审与报送：
- 单位或档案托管机构对申请材料进行初审，符合条件的报送当地劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定：
- 由劳动能力鉴定委员会组织医疗专家进行病情鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。
审核公示：
- 劳动保障行政部门对鉴定结论和申请材料进行审核，并通过公示接受社会监督。
办理退休手续：
- 公示无异议后，为申请人办理病退手续，并从次月起按月发放基本养老金。
三、注意事项与后续影响
地区差异：
- 不同地区的病退政策和办理流程可能有所不同。因此，在申请病退前，建议咨询当地社保经办机构以获取确切信息。
养老金差异：
- 病退后的养老金可能会低于正常退休的养老金水平。这是需要申请人提前考虑的因素之一。
单位责任：
- 在病退过程中，单位应协助职工完成相关手续，并按月发放生活费及继续缴纳社保直至退休。如果单位未履行这些责任，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
其他途径：
- 如果不符合病退条件，但确实因病无法继续工作，可以考虑申请病假或医疗期。病假期间，单位应支付病假工资；医疗期满后，如果仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
最后，我想强调的是：病退是一个涉及多个条件和流程的复杂过程。在决定申请前，务必仔细了解相关规定和要求，并咨询专业人士（如我，倪海杰律师）的意见以确保自身权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。