合同到期没签是否可以直接走，这主要取决于合同的类型及具体内容。以下我将从劳动合同和其他合同（如租赁合同、买卖合同等）两个角度，为你详细分析这个问题。
一、劳动合同
通常情况可直接离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。若用人单位与劳动者双方均无续签意向，劳动者在完成工作交接等必要手续后，有权直接离职。例如，你的劳动合同到期后，公司未提出续签，你也不想继续工作，那么你只需按规定完成交接即可离职。
特殊约定的遵守：
- 劳动合同中可能包含特殊约定，如脱密期、项目完成期限等。在此情况下，劳动者需按合同约定执行，不能直接离职。比如，如果你的合同中有3个月脱密期约定，那么你必须遵守相关保密规定并完成指定工作后才能离职。
提前通知与办理离职手续：
- 尽管法律未强制要求劳动者提前通知用人单位，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议你在决定不续签合同时，尽量提前通知用人单位，以便对方做好相应准备。同时，无论合同是否有特殊约定，你在离职前都应与用人单位办理好工作交接、财务结算等离职手续，确保双方权利义务清晰无争议。
二、其他合同（如租赁合同、买卖合同等）
按约定履行后续义务：
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型合同，若合同到期且双方权利义务已履行完毕，无未完成事项，当事人可直接终止合作关系。例如，你租房合同到期后，结清费用并返还房屋，即可不再受合同约束。
处理未完成事项：
- 若合同中存在未完成事项，如验收、结算等，当事人需先完成这些事项后再结束合同关系。比如，你与某公司签订的买卖合同到期后，需对货物质量进行最终验收，确认无误后方可终止合同相关事宜。
合同约定的优先性：
- 在处理合同到期不续签问题时，应首先查看合同中是否有相关约定。如有约定，则按约定执行；如无约定或约定不明确，则参照相关法律法规及行业惯例处理。
综合建议
- 仔细审查合同条款：在合同到期前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、特殊约定及违约责任等方面的内容。
- 及时沟通：无论哪种类型的合同，提前与对方当事人进行沟通都是明智之举。这有助于双方明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 遵守法律法规与合同约定：在处理合同到期问题时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性和合规性。
如果你在处理合同到期问题时遇到任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。