结论：企业为已参加失地保险的员工在50岁时继续缴纳企业保险（通常指企业职工基本养老保险）是否合法，需分情况讨论，关键取决于员工性别、法定退休年龄及缴费年限是否满足条件。以下是具体分析：
1. 若员工为女性工人（50岁退休）且缴费年限已满15年
- 合法性：合法。根据《社会保险法》及现行退休政策，女性工人的法定退休年龄为50周岁。若其参加企业职工基本养老保险累计缴费满15年，企业可依法为其办理退休手续并停止缴费，此时企业已履行法定义务。
- 例外情形：若员工选择延迟退休（如因缴费年限不足需补缴），企业需继续缴费至满足条件，但需双方协商一致并符合地方政策。
2. 若员工为女性干部或男性（退休年龄≥55岁）且缴费年限未满15年
- 合法性：不合法。企业需继续缴费至员工达到法定退休年龄（女性干部55岁、男性60岁）且缴费满15年。若企业单方面停止缴费，可能违反《社会保险法》第六十条关于“用人单位必须按月足额缴纳社保”的规定，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情形：若员工已与单位协商一致提前退休（如内部退养），需签订书面协议并符合地方政策，否则企业仍需承担缴费义务。
3. 失地保险与企业保险的衔接问题
- 政策背景：失地保险（通常指被征地农民养老保险）与企业职工基本养老保险属于不同制度。部分地区允许失地农民将失地保险转入企业职工养老保险，但需补缴差额并满足缴费年限要求。
- 关键点：若员工已将失地保险转入企业职工养老保险，则企业需按职工养老保险规定缴费至法定条件满足；若未转入，则企业仍需单独缴纳职工养老保险，与失地保险无关。
4. 地方性政策的差异
- 提示：部分省份（如浙江、广东）对被征地农民参加企业职工养老保险有特殊规定，例如允许一次性补缴或降低缴费基数。需结合当地政策判断企业缴费义务的终止时间。
行动建议：
- 核查员工身份：确认其性别、岗位性质（工人/干部）及法定退休年龄；
- 计算缴费年限：登录社保系统或咨询当地社保局，核实累计缴费是否满15年；
- 审查地方政策：搜索“XX省被征地农民参加企业职工养老保险办法”，明确衔接规则；
- 协商与维权：若企业违法停缴，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
如有进一步细节（如员工性别、缴费年限、所在省份等），可提供更多信息以便精准分析。