结论：签了正式工合同后仅工作几天就直接离职，是违反劳动合同及《劳动合同法》的行为，劳动者可能面临一系列法律后果，同时也会对用人单位造成不利影响。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的法律后果
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反法律规定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这包括但不限于因岗位空缺导致的业务中断损失、额外招聘费用等。例如，若你突然离职导致公司项目延期，公司因此遭受了客户罚款或业务损失，这部分损失你可能需要承担。
支付违约金：
- 若劳动合同中明确规定了违约金的条款，并且该条款符合法律规定（如涉及专项培训服务期或竞业限制等），劳动者擅自离职时需按约定支付违约金。但需注意，并非所有离职都需要支付违约金，只有合同中有明确且合法的约定时才需支付。
影响工资结算与职业声誉：
- 直接离职可能导致用人单位以此为由暂时不支付或克扣工资，尽管最终仍需支付实际工作期间的工资，但会造成不必要的麻烦和经济延迟。此外，此行为还可能损害你的职业声誉，影响未来就业。用人单位间的信息交流可能使新雇主在背景调查时得知此不良记录，从而拒绝录用。
法律责任：
- 在极端情况下，若你的行为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依据相关法律法规追究你的法律责任。
二、对用人单位的影响
工作衔接困难与效率下降：
- 新员工入职几天虽未完全熟悉工作，但已接触特定工作内容或信息。突然离职可能导致工作流程中断，影响工作效率和项目进度。例如，若你负责的是某个关键环节的工作，你的离职可能导致整个项目停滞不前。
招聘成本增加：
- 用人单位需重新投入人力、物力和财力进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，增加了招聘成本和时间成本。这部分成本最终可能间接影响到公司的运营和利润。
三、建议与行动指南
遵守合同约定与法律法规：
- 在考虑离职时，务必遵守劳动合同的约定和相关法律法规。提前与用人单位沟通并办理离职手续，是避免法律纠纷和经济损失的关键。
协商一致后离职：
- 若因特殊原因需紧急离职，应尽量与用人单位协商达成一致。双方可以就离职时间、工资结算、工作交接等事项进行协商，并按照法定程序解除劳动合同。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作交接单等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为你维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 若在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到保障。
总之，签了正式工合同后仅工作几天就直接离职是不明智的行为。它不仅可能让你面临法律后果和经济损失，还可能对你的职业声誉和未来就业造成不利影响。因此，在考虑离职时，请务必谨慎行事并遵守相关法律法规和合同约定。