关店是否需要补偿工资，主要取决于关店的原因、劳动合同的具体约定以及员工的个人情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情形
- 用人单位原因导致劳动合同终止：
- 如果关店是因为经营不善、倒闭等用人单位的原因，导致劳动合同无法继续履行而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：假设员工小张在店铺工作了4年，平均月薪为6000元，且当地职工月平均工资为5000元（未超过三倍），则店铺应支付小张的经济补偿金为4个月工资，即24000元。
- 未提前通知员工：
- 如果用人单位未按照法律规定提前一个月通知员工关店事宜，还需额外支付劳动者一个月的工资作为补偿，这通常被称为“代通知金”。
二、无需支付经济补偿的情形
员工自身原因：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或达到法定退休年龄等情形，即使店铺关门遣散员工，用人单位也无需支付经济补偿。
劳动合同中的特别约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了在特定情况下（如店铺关闭）无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在知晓并签字确认的情况下，用人单位可能无需支付经济补偿。但此类约定在实践中会受到严格审查，显失公平的条款可能被法院认定无效。
双方协商一致：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位已按照约定支付了相应的款项（包括但不限于经济补偿），员工无权再要求额外的赔偿。
三、员工维权的途径与注意事项
维权途径：
- 协商与调解：员工可与用人单位协商，或向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：协商和调解无果时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在时效期内及时提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
总结来说，关店是否需要补偿工资，需根据具体情况和法律法规来判断。如果是因为用人单位的原因导致劳动合同终止，且员工无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。如果是因为员工自身原因或双方协商一致解除劳动合同，且已支付相应款项，则可能无需支付经济补偿。员工在维权过程中应保留证据并及时采取行动，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。