您好，关于您提出的“不签劳动合同是否可以要求双倍工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：在符合我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的情形下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资。

接下来，我为您详细解析相关法律依据和适用情形：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 适用情形：

   • 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。例如，您入职某公司已超过一个月，但公司仍未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付从入职满一个月的次日起的双倍工资，最长不超过11个月。
   • 特殊情形：应当订立无固定期限劳动合同而未订立，如您在用人单位连续工作满十年、或初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年等情形。

3. 不适用情形：

   • 如果用人单位已尽诚实磋商义务，但您拒绝签订劳动合同，或者您因自身原因不愿意签订劳动合同且用人单位没有过错，那么您要求双倍工资的主张将不会得到支持。

4. 双倍工资的计算方式：

   • 计算基数：通常以您正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
   • 计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。

5. 维权要点：

   • 收集证据：您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利。
   • 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

最后，我给您一些操作建议：

• 如果您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您应开始收集相关证据以备不时之需。
• 在维权过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。