在皮包公司上班，员工确实可能面临一定的法律责任风险，但具体是否担责需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律责任风险

1. 刑事责任风险

   • 共同犯罪风险：皮包公司常涉及诈骗、非法集资、虚开发票等违法犯罪行为。若员工明知公司从事此类活动，仍积极参与或提供帮助，如协助制作虚假文件、参与虚假交易等，可能被认定为共犯，面临刑事处罚。例如，在虚开增值税专用发票的案件中，根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条的规定，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
   • 帮助犯风险：即使员工未直接参与犯罪活动，但若为公司犯罪提供了便利条件，如提供账户、协助转移资金等，也可能构成帮助犯，承担相应的刑事责任。

2. 行政责任风险

   • 税务违规风险：皮包公司可能采取偷税、漏税等违法手段。若员工参与财务工作，如制作虚假财务报表、虚报纳税信息等，将面临税务机关的行政处罚，包括追缴税款、滞纳金及罚款等。
   • 市场监管违规风险：皮包公司可能存在虚假宣传、超范围经营等违法行为。若员工按照公司要求进行虚假宣传活动，将违反《反不正当竞争法》《广告法》等法律法规，面临市场监管部门的处罚，如罚款、责令停止违法行为等。

3. 民事责任风险

   • 合同违约风险：皮包公司因缺乏实际业务能力和资产基础，易导致合同违约。若员工参与合同签订、履行等环节，且存在过错行为，如未尽到合理的审查义务、未按照合同约定履行义务等，可能需承担一定的民事责任。

二、无责任或减轻责任的情况

1. 不知情或未参与

   • 若员工对公司的违法行为完全不知情，且未参与任何违法活动，通常无需承担法律责任。但需注意，员工有义务对公司的一些基本情况进行了解，如公司是否具备合法的经营资质、业务是否合法等。若因疏忽大意而未尽到合理的注意义务，可能在一定程度上影响责任的认定。

2. 受胁迫或欺骗

   • 若员工是在被胁迫或欺骗的情况下参与公司的违法活动，且能够提供充分的证据证明自己的无奈处境，可能减轻或免除法律责任。但需及时向相关部门举报并寻求法律援助，以证明自己的清白。

三、其他风险及建议

1. 劳动权益受损风险

   • 皮包公司经营状况不稳定，可能导致拖欠工资、无法支付经济补偿金等问题。同时，公司可能不与员工签订正规劳动合同，或不按规定缴纳社会保险，使员工在工伤、患病时无法获得保障。
   • 建议：与公司签订正规劳动合同，要求公司按时支付工资、缴纳社保，并保留好相关证据。若公司存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 职业发展受阻风险

   • 在皮包公司工作，员工可能无法获得正规的职业发展机会和培训，影响个人职业成长。同时，公司的负面声誉可能对员工未来求职造成不利影响。
   • 建议：重视个人职业规划和培训，避免在皮包公司浪费时间和精力。在选择工作时，务必了解公司的背景和信誉，确保自己能够在一个合法、合规的环境中工作。

3. 信用风险与其他潜在风险

   • 皮包公司违法行为被查处后，员工个人信息可能被公开，影响个人信用记录。此外，员工还可能面临工作环境差、安全隐患多等问题。
   • 建议：及时关注公司的经营状况和法律风险，若发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免个人信息被滥用。

总结来说，在皮包公司上班存在诸多风险，包括法律责任风险、劳动权益受损风险、职业发展受阻风险以及信用风险等。为了维护自身权益和职业发展，建议你在选择工作时务必仔细甄别公司背景，确保合法合规，并签订正式劳动合同保护自身权益。若遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。