结论前置：试用期没签合同，用人单位是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于用工时间以及是否签订了其他形式的书面劳动合同。以下是具体分析：

1. 若自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：赔偿金额根据劳动者的实际月工资和未签订劳动合同的具体时间来计算。例如，若劳动者月工资为5000元，从入职第二个月开始至满一年前的任一时间点（但不超过11个月），公司都需支付二倍工资作为赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数。
   • 实例说明：小张在某公司试用期为3个月，期间公司一直未与其签订书面劳动合同。小张月工资为5000元，因此从入职第二个月和第三个月，公司除正常支付5000元工资外，还需额外各支付5000元作为赔偿，共需额外支付10000元。

2. 若自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，以及第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，支付时间最多为11个月。
   • 赔偿计算：与上述第一种情况相同，赔偿金额根据劳动者的实际月工资和未签订劳动合同的具体时间（最多11个月）来计算。
   • 实例说明：小李入职某公司后，一直未签订劳动合同，月工资6000元。从入职第二个月开始计算至第十二个月，公司需支付二倍工资差额，即额外支付66000元（6000元/月 × 11个月）。并且自满一年当日起，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。

3. 若已签订其他形式的书面劳动合同（如包含试用期条款的正式劳动合同）：

   • 法律后果：在这种情况下，由于双方已经签订了书面劳动合同，并且其中明确约定了试用期的相关条款，因此用人单位无需因未签订单独的试用期合同而支付任何赔偿。

4. 时效限制及纠纷解决途径：

   • 时效限制：劳动者主张二倍工资赔偿是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 纠纷解决：若因公司未签订劳动合同而产生纠纷，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉、依法申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

特别提示与建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极寻求法律援助以维护自身权益。
• 作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 如果对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。