在劳动关系中，员工并非需要主动告知雇主所有疾病情况，但在以下特定疾病或健康状况下，员工有义务或建议主动告知雇主：
职业病或与工作直接相关的疾病：
- 如果员工患有职业病，或者其疾病与所从事的工作有直接关联（例如，长期接触有害物质导致的疾病），员工应当主动告知雇主。这是因为这类疾病可能影响员工的工作能力，甚至对工作环境中的其他员工构成潜在风险。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并定期进行职业健康检查。员工主动告知有助于雇主采取必要的预防措施和安排合适的工作岗位。
传染病或具有传染性的疾病：
- 对于具有传染性的疾病，如流感、肺结核等，员工在知晓自己患病后，应当主动告知雇主，特别是当疾病可能在工作场所传播时。这不仅是出于对同事健康的考虑，也是遵守公共卫生法规的要求。雇主可以根据情况采取必要的隔离措施或调整工作安排，以防止疾病扩散。
影响工作能力的严重疾病：
- 如果员工患有影响工作能力的严重疾病，如心脏病、高血压等，且这些疾病可能在工作过程中突发或加重，员工应当考虑告知雇主。这有助于雇主了解员工的工作限制，合理安排工作任务，避免员工因过度劳累而加重病情，同时也保障了工作场所的安全。
法律法规或公司规章制度明确要求告知的疾病：
- 某些特定行业或岗位可能因工作性质或安全考虑，在法律法规或公司规章制度中明确要求员工告知某些疾病情况。例如，食品加工行业可能要求员工告知肝炎等传染性疾病，以确保食品安全。员工应当遵守这些规定，主动告知相关疾病情况。
法律建议与注意事项：
- 保护个人隐私：员工在告知雇主疾病情况时，有权要求雇主保护其个人隐私，避免信息泄露给无关人员。
- 合理调整工作岗位：如果员工因疾病需要调整工作岗位或减轻工作量，应当与雇主进行充分沟通，寻求合理的解决方案。
- 遵守公司规章制度：员工应当了解并遵守公司的规章制度，特别是关于疾病告知和健康管理的相关规定。
- 寻求法律援助：如果员工在告知疾病情况后遭遇不公平对待或歧视，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未主动告知应告知的疾病情况，且该疾病对工作场所的安全或同事健康构成威胁，雇主可能依据相关法律法规或公司规章制度采取相应的纪律措施，甚至解除劳动合同。
- 如果员工因未告知疾病情况而导致工作场所发生安全事故或疾病传播，员工可能需要承担相应的法律责任。
总结：员工在劳动关系中并非需要告知所有疾病情况，但在特定疾病或健康状况下，出于对工作场所安全、同事健康以及遵守法律法规的考虑，员工应当主动告知雇主。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。