结论：在面对纪委问话时，单位其他同事不应该说假话。说假话可能带来严重的法律后果，包括但不限于被追究法律责任、影响个人声誉及职业生涯等。

详细分析：

1. 法律责任：

   • 根据我国相关法律法规，提供虚假证言或隐瞒事实真相是违法行为。在纪委调查过程中，如果同事提供虚假信息，可能构成妨碍公务或伪证等违法行为，将面临法律的制裁。
   • 纪委作为党内监督机构，其调查活动具有严肃性和权威性。对纪委的调查不配合或提供虚假信息，不仅是对纪委工作的不尊重，也是对党纪国法的蔑视，将受到相应的纪律处分或法律追究。

2. 个人声誉及职业生涯：

   • 说假话会损害个人的声誉和信誉。在单位内部，一个不诚实的人很难赢得同事的信任和尊重，这将对个人的职业生涯产生负面影响。
   • 如果因为说假话而被纪委或相关部门查处，这一污点可能会伴随个人很长时间，甚至影响未来的职业发展和晋升机会。

3. 道德层面：

   • 从道德角度来看，诚实是每个人应该遵循的基本原则。在面对调查时，保持诚实和坦率是每个人的道德责任。
   • 说假话不仅违背了道德准则，也破坏了社会的公平和正义。在单位内部，这种行为还可能引发其他同事的不满和反感，破坏团队的和谐氛围。

建议：

• 如实陈述：在面对纪委问话时，同事应该如实陈述自己所知道的情况，不隐瞒、不歪曲事实真相。
• 积极配合：同事应该积极配合纪委的调查工作，提供必要的协助和支持。这不仅是法律义务，也是对单位和社会负责的表现。
• 保护自己：在陈述过程中，同事也要注意保护自己的合法权益，避免因为不当陈述而给自己带来不必要的麻烦。如果对于某些问题不确定或不清楚，可以明确表示自己不知道或不清楚，而不是随意猜测或编造。

后续行动：

• 如果同事已经说了假话或担心自己可能说了假话，应该尽快向纪委或相关部门说明情况，纠正错误。这有助于减轻或避免可能的法律后果。
• 同事也可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的法律权益和义务，以及如何应对可能的法律风险。

总之，在面对纪委问话时，单位其他同事应该保持诚实和坦率，如实陈述自己所知道的情况，并积极配合调查工作。这是每个人的法律义务和道德责任，也是保护自己和单位利益的重要举措。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。