结论：法定节假日不放假，员工一般不能直接以不按时足额支付工资为由提出解除劳动合同，但具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日加班与工资支付的关系

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。如果因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的关键是，法定节假日加班支付的是加班费，而非正常工资，且加班费是额外支付的，不影响正常工资的发放。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，法定节假日加班一天，那么除了应得的5000元月工资外，还应额外获得不低于（5000/21.75）*300%的加班费（21.75为月计薪天数）。

2. 不按时足额支付工资的定义与情形

   • 不按时足额支付工资通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的时间或金额支付劳动者工资。这包括但不限于拖欠工资、克扣工资等情形。
   • 关键点：法定节假日不放假本身并不直接等同于不按时足额支付工资。只有当用人单位因此未支付或未足额支付加班费，或者将法定节假日的加班费与正常工资混淆，导致劳动者实际收到的工资少于应得金额时，才可能构成不按时足额支付工资。

3. 员工提出解除劳动合同的法律依据

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这里的“劳动报酬”应理解为包括正常工资和加班费在内的所有应得报酬。
   • 分析：如果用人单位确实存在未支付或未足额支付法定节假日加班费的情况，且经劳动者催告后仍未支付，那么劳动者有权以此为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。但如果用人单位只是未安排法定节假日休假，但已按照法律规定支付了加班费，或者未安排休假也未支付加班费但并未影响正常工资的发放，那么劳动者就不能直接以不按时足额支付工资为由提出解除劳动合同。

4. 建议与后续行动

   • 对于员工：如果认为用人单位存在未支付或未足额支付法定节假日加班费的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的休假时间，并按照法律规定支付加班费。如果因特殊原因需要安排劳动者在法定节假日工作，应当事先与劳动者协商并取得同意，同时确保加班费的足额支付。

总结：法定节假日不放假并不直接等同于不按时足额支付工资。员工能否以此为由提出解除劳动合同，取决于用人单位是否未支付或未足额支付法定节假日的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。