核心结论：针对您跨单位前期计划内临时工不认定连续工龄的问题，关键在于明确不认定的原因，再针对性地采取措施，一般可通过收集证据申请复议或仲裁、寻求政策支持、提起行政诉讼等途径解决。以下是详细分析：
明确不认定连续工龄的原因
- 政策依据问题：不同地区、不同时期对于临时工连续工龄的认定政策存在差异。有些地方可能规定特定时期、特定性质的临时工才能认定连续工龄，如果您的临时工经历不符合当地当时的相关政策要求，就可能导致不被认定。例如，某些地区规定只有在特定行业、特定项目下的计划内临时工，且工作满一定年限才能认定连续工龄。
- 档案材料缺失：连续工龄的认定通常需要相关的档案材料作为支撑，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等。如果这些材料缺失或者不完整，社保部门或相关部门在审核时就无法确认您的工作经历，从而不认定连续工龄。比如，您之前工作的单位可能没有妥善保存您的劳动合同，或者工资发放记录不清晰等。
- 单位申报问题：原工作单位可能没有按照规定为您申报连续工龄认定。有些单位可能由于疏忽、不了解政策或者故意隐瞒等原因，没有将您的临时工工作经历进行申报，导致您无法被认定连续工龄。
应对措施
- 收集证据申请复议或仲裁
- 收集证据：尽可能收集能够证明您临时工工作经历的证据，如工作证、考勤记录、同事的证言、工资条、与单位沟通的邮件或信件等。这些证据可以帮助证明您在特定时间段内在该单位工作的事实。
- 申请复议：如果您认为不认定连续工龄的决定是错误的，可以向作出决定的社保部门或相关部门提出行政复议申请。在申请中，详细说明您的情况，附上收集到的证据，要求重新审核并认定连续工龄。
- 劳动仲裁：如果与原工作单位存在争议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，确定您的连续工龄是否应该被认定。
- 寻求政策支持
- 咨询当地社保部门：向当地的社保部门咨询关于临时工连续工龄认定的具体政策和要求，了解您的情况是否符合认定条件。如果发现是由于政策理解偏差导致的不认定，可以请社保部门进一步解释和说明，并争取重新认定。
- 关注政策变化：政策可能会随着时间的推移而发生变化，关注当地最新的政策动态，看是否有新的规定有利于您连续工龄的认定。如果有新的政策出台，及时向相关部门申请按照新政策进行认定。
- 提起行政诉讼
如果对行政复议的结果不满意，或者相关部门没有在规定的时间内作出复议决定，您可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。提起行政诉讼需要准备充分的证据和相关的法律文书，建议您在必要时寻求专业法律人士的帮助。