针对您提出的“上班活没干好，扣分行为怎么办”的问题，这主要涉及到公司内部的管理制度以及劳动法的相关规定，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 公司内部管理制度的角度：

   • 了解扣分制度：首先，您需要了解公司是否有明确的扣分管理制度，以及该制度的具体内容。这包括扣分的标准、扣分后的处理措施等。如果公司有这样的制度，并且您已经签字确认或知晓，那么公司根据制度进行扣分可能是合法的。
   • 评估扣分合理性：如果您认为公司的扣分行为不合理或存在争议，比如扣分标准不明确、扣分过程不透明等，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的疑虑和看法，并寻求合理的解决方案。

2. 劳动法的角度：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因为扣分而直接扣减您的工资，这可能涉及到工资支付的问题。
   • 扣减工资的限制：即使公司有扣分制度，扣减工资也应当遵循一定的限制。一般来说，扣减工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣减工资的行为超出了这些限制，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 合法扣减的情形：当然，如果公司的扣分制度是与您的绩效挂钩，并且这种绩效扣减在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且符合法律法规的规定，那么公司根据绩效进行扣减工资可能是合法的。但即便如此，扣减的幅度和方式也应当合理、透明。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解扣分的具体原因和依据，以及公司对此的处理意见。通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径。
   • 保留证据：如果公司扣分或扣减工资的行为存在争议，您应当保留相关证据，如工资条、扣分记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险领域）的意见，以更好地维护自己的权益。

总结来说，面对上班活没干好被扣分的情况，您应当首先了解公司的扣分制度，评估扣分的合理性；同时，也要关注劳动法的相关规定，确保公司的扣减工资行为合法合规。如果存在争议或问题，及时与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。希望这些分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。