针对您提出的问题，即在公司上班由于身体不好请假一个月后继续来上班，但公司不再接纳的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面进行详细分析。
法律层面
医疗期与岗位安排：
- 根据相关法律法规，员工在医疗期内享有病假权利，公司不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，公司应当为其另行安排工作。
- 在您的情况下，如果您已经请假一个月（假设这一个月在医疗期内），且医疗期满后您希望继续工作，公司应当考虑您的身体状况，为您安排合适的工作岗位，而不是直接拒绝您上班。
待岗与降薪的合法性：
- 待岗属于劳动合同的重大变更，公司应当与员工协商一致，或者具备法定事由（如公司经营困难、岗位撤销等）才能实施。
- 如果公司未经协商，单方面决定让您待岗并按最低工资标准支付工资，这相当于变相剥夺了您的劳动权利，是违法的。您有权要求公司按原岗位正常工资标准补足差额。
解除劳动合同的合法性：
- 如果公司以您不能从事原工作或新安排的工作为由解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
- 如果公司没有遵循这些程序，或者以不合理的理由（如“脱岗、串岗”等，在您未被明确告知岗位职责的情况下）解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
实际操作层面
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司拒绝您上班的具体原因。
- 如果公司提出待岗或降薪的安排，您可以明确表达自己的异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资单、考勤记录、通知书、沟通记录等。
- 这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理的要求，或者拒绝与您协商解决，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径，如劳动仲裁或诉讼等。
总结与建议
- 总结：公司拒绝您上班的行为可能涉及违法解除劳动合同、待岗降薪不合法等问题。您有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。
- 建议：首先与公司进行坦诚沟通，了解具体原因并表达异议；同时收集相关证据以备不时之需；如果公司坚持不合理要求，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。