双方协商解除劳动合同，员工在特定情况下仍然可以主张“N+1”的赔偿，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商解除劳动合同的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”部分。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。

二、“N+1”的适用情形

“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。然而，在双方协商解除劳动合同的情况下，代通知金并不必然适用。但如果双方在协商过程中，用人单位同意支付额外的一个月工资作为补偿（即“+1”部分），以促成双方达成一致，那么这是完全合法的，也体现了双方协商的灵活性。

三、具体案例分析

1. 双方友好协商，用人单位自愿支付“N+1”：

   • 在这种情况下，由于双方已经就解除劳动合同及补偿事宜达成了一致，且用人单位自愿支付额外的一个月工资作为补偿，因此员工可以主张并获得“N+1”的赔偿。

2. 双方协商解除劳动合同，但未就“+1”部分达成一致：

   • 如果双方仅就“N”部分的经济补偿达成了一致，而未就“+1”部分（代通知金）进行协商或达成一致，那么员工通常无法主张“N+1”的赔偿。因为代通知金并非协商解除劳动合同的法定必选项。

四、法律建议

1. 在协商过程中明确补偿内容：

   • 作为劳动者，在协商解除劳动合同时，应明确与用人单位就经济补偿的具体内容（包括“N”和“+1”部分）进行协商，并尽量将协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。

2. 了解并维护自己的合法权益：

   • 劳动者应了解自己在协商解除劳动合同过程中的合法权益，包括经济补偿的标准和范围等。如果用人单位提出的补偿方案不符合法律规定或双方约定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。

3. 保留相关证据：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、协商记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

总结来说，双方协商解除劳动合同时，员工能否主张“N+1”的赔偿取决于双方的协商结果和用人单位的自愿支付意愿。如果双方就“N+1”部分达成了一致，那么员工可以主张并获得相应的赔偿；如果未达成一致，则员工通常无法主张“N+1”的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。