结论：连续上班两周后，第三周将上两周的工作时间安排为调休，这一做法是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动法的休息休假规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。
   • 如果用人单位在连续安排劳动者工作两周后，第三周安排调休，且调休的时间能够确保劳动者得到充分的休息，且调休安排符合双方劳动合同的约定或者行业惯例，那么这种安排通常是不违法的。

2. 从加班与调休的平衡来看：

   • 如果劳动者在前两周存在加班情况，根据劳动法的规定，用人单位应当安排补休或者支付加班费。如果第三周的调休是作为对前两周加班的补休，且调休时间合理，能够弥补劳动者的加班时间，那么这种安排也是合法的。
   • 但是，如果用人单位未经劳动者同意，单方面将前两周的工作时间强制安排为调休，且调休时间不足以弥补劳动者的加班时间，或者调休安排违反了劳动合同的约定，那么这种做法就可能是违法的。

3. 从劳动合同与集体合同的约定来看：

   • 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、休息休假以及调休的相关条款，那么用人单位应当按照合同约定来执行。
   • 如果用人单位违反了劳动合同或集体合同的约定，擅自安排调休，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照合同约定来履行义务。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位擅自安排调休的情况，首先应当查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于工作时间、休息休假以及调休的相关条款。
• 如果用人单位的调休安排违反了合同约定或者劳动法的规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定或者法律规定来安排休息休假。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调休安排被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付加班费、赔偿劳动者损失等法律责任。
• 同时，劳动者的合法权益得到维护，可以确保自己得到充分的休息休假，保障身心健康。

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