工伤休假期间一般不需要打卡，但具体是否需要打卡取决于用人单位的规章制度以及工伤的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 工伤休假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，劳动者享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 法律并未明确规定工伤休假期间是否需要打卡。打卡通常是用人单位为了管理员工出勤情况而采取的一种措施，它并不直接关联到工伤待遇的享受。

2. 从用人单位规章制度角度：

   • 用人单位可能会根据自身的实际情况制定规章制度，其中可能包括工伤休假期间是否需要打卡的规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了工伤休假期间需要打卡，那么劳动者应当遵守这一规定。但这一规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中未规定工伤休假期间需要打卡，或者规定不明确，那么劳动者通常不需要打卡。

3. 从实际操作角度：

   • 在工伤休假期间，劳动者可能因伤势严重而无法到单位打卡，或者需要在家休息、接受治疗等。在这种情况下，要求劳动者打卡显然是不合理的。
   • 如果劳动者能够到单位打卡，但打卡并非为了证明其出勤情况（因为工伤休假期间本身就不需要出勤），而是出于其他目的（如单位管理需要），那么劳动者可以与用人单位协商，看是否可以免除打卡义务。

建议：

• 劳动者在工伤休假期间，应首先了解用人单位的规章制度，明确是否需要打卡。
• 如果用人单位要求打卡，但劳动者认为这一要求不合理或无法执行，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果因打卡问题产生争议，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。