结论：目前并没有直接法律规定综合性技术工勤岗位劳务派遣满十年必须与单位编外直签，能否直签主要取决于用工单位的具体政策、劳务派遣协议约定以及地方性规定等因素。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，该法第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但对于劳务派遣满一定年限就必须与用工单位直签，并没有明确规定。所以，仅从国家层面的一般性法律规定来看，劳务派遣满十年不能直接得出可以与单位编外直签的结论。

从用工单位政策角度

不同的用工单位对于劳务派遣人员的转正（即与单位编外直签）有不同的政策规定。有些用工单位可能会根据自身的发展需求、岗位空缺情况以及劳务派遣人员的工作表现等因素，制定内部转正制度。例如，用工单位可能规定劳务派遣人员在工作满一定年限（如十年）、考核成绩优秀且岗位有编制空缺的情况下，可以申请与单位编外直签。但如果用工单位没有这样的政策，或者政策中不包含劳务派遣满十年这一转正条件，那么劳务派遣人员可能就无法直接与单位编外直签。

从劳务派遣协议约定角度

劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议会明确双方的权利和义务，包括劳务派遣人员的录用条件、工作期限、劳动报酬、社会保险等方面的内容。如果劳务派遣协议中约定了劳务派遣人员在满足一定条件（如工作年限、工作表现等）后可以与用工单位编外直签，那么在符合这些条件的情况下，劳务派遣人员就有权要求与用工单位直签。但如果协议中没有这样的约定，或者约定不明确，那么就需要双方进一步协商解决。

从地方性规定角度

部分地区可能会出台一些关于劳务派遣的地方性法规或政策，对劳务派遣人员的转正等问题作出具体规定。例如，有些地方可能会规定在某些特定行业或岗位上，劳务派遣人员工作满一定年限后可以优先与用工单位直签。因此，你需要了解所在地区是否有相关的地方性规定，以及这些规定是否适用于你的情况。

建议：你可以先查看用工单位的相关政策文件，了解是否有关于劳务派遣人员转正的规定；同时，仔细审查你与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，看其中是否有关于转正的约定。如果仍然无法确定，可以向当地劳动保障部门咨询，或者进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。