不会被解聘仅仅因为从劳务派遣转为直接签约已满十年。劳务派遣若干年后跟用人单位直签，总共工作十年，并不意味着会被解聘。解聘与多种因素有关，如员工的工作表现、公司的经营状况、合同约定等，而不仅仅是工作年限。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作十年并不直接决定劳动合同的类型或是否会被解聘。

2. 解聘的法定条件：用人单位解聘劳动者通常需要符合法定的解聘条件，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与公司协商一致等。仅仅因为工作年限达到十年，并不构成解聘的法定理由。

3. 劳务派遣转直接签约的影响：劳务派遣转为直接签约，可能涉及劳动合同主体的变更，但并不意味着劳动关系的终止或解聘。只要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定，这种转变是合法的，且不影响劳动者的权益。

法律建议：

• 如果你担心被解聘，建议与用人单位保持良好的沟通，了解公司的经营状况和人事政策。
• 仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遇到解聘等劳动纠纷，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

总之，从劳务派遣转为直接签约并工作满十年，并不直接导致被解聘。解聘与多种因素有关，需要综合考虑。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。