结论：关于厂里请假半天没批算旷工扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据您所在工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 规章制度角度：

   • 工厂通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定旷工的处罚措施，包括扣款金额或比例。因此，您首先需要查阅工厂的规章制度，了解旷工的具体扣款标准。
   • 如果规章制度中明确规定了请假未获批按旷工处理，并给出了具体的扣款金额或计算方式，那么工厂应当按照这一规定执行。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是您与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。您需要检查劳动合同中是否有关于旷工扣款的条款。
   • 如果劳动合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂有权按照劳动合同中的约定进行扣款。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工厂在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中的旷工扣款条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额过高、扣款方式不合理等），那么这些条款可能是无效的。
   • 具体来说，扣款金额通常不应超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。虽然这一条款直接针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，但旷工扣款在性质上与之相似，因此可以参照这一原则进行判断。

4. 实际操作建议：

   • 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解旷工扣款的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且您认为工厂的扣款行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，工厂规章制度或劳动合同中规定旷工一天扣款500元。如果您请假半天未获批被算作旷工半天，按照这一规定，工厂可能会扣款250元（假设半天扣款为一天的一半）。但是，如果这一扣款金额超过了您当月工资的20%（即1000元的一半为500元，但半天扣款为250元未超限，此处仅为示例说明计算方式），且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准，那么这一扣款可能是合法的。然而，如果扣款金额过高或扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则工厂的行为可能违法。

最后，由于每个工厂的具体情况不同，且法律法规也可能有所变化，因此我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。