针对您提出的“员工在厂受伤期间工资不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作步骤。

首先，明确您的法律权益是关键。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，任何单位都不得侵犯。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。
   • 指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，如面临劳动监察部门的处罚等。
   • 在协商过程中，建议保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 准备必要证据：

   • 如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 这些证据包括但不限于：工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议、与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。
   • 您需要确定仲裁委员会（一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请），并提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
   • 等待仲裁裁决，如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

总结：工伤期间用人单位不支付工资是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，也请您注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。