生产经理在符合公司规章制度和劳动合同约定的情况下，通常有权安排员工工作。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度
公司规章制度：
- 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和工作安排，这些规章制度中往往会明确各级管理人员的职责和权限。
- 如果生产经理的职责中明确包括了安排员工工作的内容，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么生产经理就有权按照规章制度来安排员工工作。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中约定了生产经理有权安排员工工作，或者员工的工作岗位、职责中包含了接受生产经理的工作安排，那么生产经理就有权根据劳动合同的约定来安排员工工作。
二、从实际工作安排的角度
合理的工作安排：
- 生产经理作为生产部门的管理人员，通常需要根据生产计划、订单需求等因素来合理安排员工的工作任务、工作时间和工作地点等。
- 这种安排应当是合理的，符合公司的生产经营需要，同时也应当考虑员工的实际情况和合理诉求。
不合法或不合理的工作安排：
- 如果生产经理的工作安排违反了法律法规的规定，如强迫员工加班、安排员工从事危险作业等，那么员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
- 如果工作安排不合理，如频繁变更工作任务、工作时间过长等，员工也可以与生产经理进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
三、从员工权益保护的角度
员工有权拒绝不合法或不合理的工作安排：
- 如前所述，如果生产经理的工作安排违反了法律法规或不合理，员工有权拒绝执行，并可以向公司的人力资源部门或相关部门反映情况。
员工有权维护自己的合法权益：
- 如果员工认为生产经理的工作安排侵犯了自己的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
法律建议
- 对于公司：应当制定合法合理的规章制度和劳动合同，明确各级管理人员的职责和权限，以及员工的工作岗位、职责和权益等。同时，应当加强对管理人员的培训和管理，确保他们的工作安排合法合理。
- 对于员工：应当了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果认为生产经理的工作安排不合法或不合理，应当及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
总结来说，生产经理在符合公司规章制度和劳动合同约定的情况下，通常有权安排员工工作。但这种安排应当是合法合理的，不得侵犯员工的合法权益。如果员工对生产经理的工作安排有异议或认为侵犯了自己的权益，可以通过与公司沟通协商或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。