上学用的劳动合同一般不需要劳动局盖章，但具体情况需结合劳动合同的性质和用途来分析，以下是详细说明：

1. 普通劳动合同：如果是学生与用人单位签订的普通劳动合同（如实习、兼职等），这类合同通常只需双方签字或盖章即生效，无需劳动局盖章。劳动局（或人力资源和社会保障部门）一般不直接参与劳动合同的签订过程，其职责更多在于监督用人单位遵守劳动法律法规，以及处理劳动争议等。

2. 特殊类型劳动合同：如果劳动合同涉及特殊行业或特殊情况（如某些需要行政许可的岗位），或者学校或用人单位有特别要求（如某些实习项目需要学校、用人单位和劳动部门三方确认），则可能需要劳动局或其他相关部门盖章或备案。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策或规定作为依据。

3. 劳动合同的生效要件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同的生效主要取决于双方的意思表示一致，而非劳动局的盖章。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
• 如果对劳动合同的效力或内容有疑问，可以咨询用人单位或学校的相关部门，或者向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
• 保留好劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。