三班倒上三休二的排班制度本身并不直接违法，但其合法性取决于是否满足每日和每周的工作时间限制，以及是否保障了员工的休息权。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工作时间限制的角度分析

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果三班倒上三休二的制度下，员工每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间也未超过44小时，那么这种排班制度在工作时间方面是合法的。

举例说明：假设一个员工按照三班倒上三休二的制度工作，每天工作8小时，每周工作5天（上三休二中实际工作的三天加上可能的其他两天中的部分时间，但总计不超过5天且平均每周不超过44小时），这样的安排是符合法律规定的。

二、从休息权保障的角度分析

除了工作时间限制外，法律还规定了劳动者有权享受休息和休假的权利。在三班倒上三休二的制度下，员工能够享受到相对规律的休息时间，这有助于保障其休息权。然而，如果这种排班制度导致员工连续工作过长时间，或者休息时间不足，那么就可能违反法律规定。

具体分析：

1. 连续工作时间：法律通常规定劳动者连续工作一定时间后应享有休息时间，如每工作4小时应享有至少30分钟的休息时间。如果三班倒的制度中，员工需要连续工作超过法定时间而不享有休息，那么这种制度就是违法的。

2. 休息日安排：虽然上三休二提供了相对规律的休息时间，但如果这种休息时间不足以让员工恢复体力和精力，或者与法定节假日、年假等休息时间产生冲突，也可能影响员工的休息权。

三、从特殊工时制度的角度分析

如果企业因生产特点不能实行标准工时制度（即每日8小时、每周44小时），可以经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，三班倒上三休二的排班制度可能更加灵活且合法。

注意事项：

• 企业实行特殊工时制度必须经过劳动行政部门的批准，并严格按照批准的内容执行。
• 即使实行特殊工时制度，企业也应保障员工的休息权和健康权，避免过度加班和连续工作。

四、建议与总结

1. 对于企业：在实行三班倒上三休二的排班制度时，应确保符合法律规定的工作时间限制和休息权保障要求。如有必要，可以申请实行特殊工时制度，并严格按照批准的内容执行。

2. 对于员工：如果认为自己的排班制度违反了法律规定或侵犯了自己的休息权，可以向企业提出异议或向劳动行政部门投诉。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：三班倒上三休二的排班制度本身并不直接违法，但其合法性取决于是否满足每日和每周的工作时间限制以及是否保障了员工的休息权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。