公司招标员工去投标是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工代表公司投标，且符合相关法律法规和招标文件要求，则不违法：
- 在这种情况下，员工是作为公司的合法代表参与投标活动，其行为代表公司意志，且通常需要公司出具授权委托书等文件来证明其代表身份。
- 只要投标过程遵循了公平、公正、公开的原则，没有违反《招标投标法》等相关法律法规的规定，如串通投标、弄虚作假等行为，那么这种投标就是合法的。
如果员工以个人名义投标，或者代表其他公司投标而未经原公司同意，则可能违法：
- 如果员工以个人名义参与投标，这通常是不被允许的，因为投标活动通常要求投标人具备相应的法人资格或组织资格。员工个人不具备这些资格，因此其投标行为可能无效，甚至可能构成违法。
- 如果员工未经原公司同意，擅自代表其他公司投标，这可能涉及违反公司规章制度、职业道德甚至法律的问题。特别是如果员工利用在原公司的职位之便获取商业秘密或敏感信息来为其他公司谋取利益，还可能构成侵犯商业秘密等违法行为。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《招标投标法》等相关法律法规的规定，投标活动应当遵循公平、公正、公开的原则，禁止串通投标、弄虚作假等违法行为。同时，投标人应当具备相应的法人资格或组织资格，并按照招标文件的要求编制投标文件、参与投标活动。
- 建议：对于公司而言，应当建立健全的投标管理制度，明确员工在投标活动中的职责和权限，防止员工擅自以个人名义或代表其他公司投标。对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。如果员工对投标活动有疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果员工或公司的投标行为违反了相关法律法规或招标文件的要求，可能面临投标无效、罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚。
- 在严重的情况下，如果投标行为构成犯罪（如串通投标罪、侵犯商业秘密罪等），还可能面临刑事处罚。
因此，公司招标员工去投标是否违法，取决于具体的情况和投标行为是否符合相关法律法规和招标文件的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。