公司涉嫌违法时，员工是否会受牵连，这主要取决于员工对违法行为的知情程度、参与程度以及是否存在重大过失。以下从不同角度为你详细分析：
员工不知情且未参与违法活动
- 若员工对公司的违法行为毫不知情，且并未直接或间接参与其中，那么通常无需承担法律责任。法律责任的承担是基于主观过错（故意或过失）及相应的行为。例如，公司高层为偷税漏税而篡改财务数据，若基层员工如前台、客服等对此毫不知情且未参与，则一般不会因公司的偷税漏税行为而受到法律追究。在此情况下，员工仅需配合相关部门的调查，如实陈述所知情况即可。
员工知情并参与违法活动
- 一般员工的责任：若员工知晓公司的违法活动并参与其中，即便是在上级指示下行事，也可能需承担一定的法律责任。其责任大小将依据在违法活动中所起的作用来确定。以传销公司为例，普通员工若负责宣传推广、拉人入伙等活动，虽非核心策划者，但仍可能因参与传销行为而面临行政处罚，甚至刑事责任。
- 主管人员和直接责任人员的责任：对于公司违法犯罪行为中的主管人员或直接责任人员，他们将面临更为严重的法律后果。主管人员通常指对公司生产经营活动具有决策、指挥权的管理人员；直接责任人员则是具体实施违法犯罪行为的人员。在单位走私犯罪案件中，总经理决定走私货物、财务人员安排资金流转、报关人员虚假报关等行为，均可能被认定为主管人员或直接责任人员，需依法承担刑事责任。
员工存在重大过失
- 即使员工没有主观故意参与公司的违法活动，但若因其重大过失导致公司违法或使违法情况恶化，也可能需承担一定责任。例如，财务人员因严重疏忽未按规定进行税务申报和核算，导致公司税务违法，该财务人员不仅可能面临公司内部处罚，还可能在某些情况下承担行政责任，甚至刑事责任（如涉及逃税罪等）。
公司违法对员工的间接影响
- 公司违法行为还可能对员工的工资、福利等产生负面影响。公司若因违法被罚款、吊销营业执照等，可能导致员工薪资发放受阻、福利待遇降低，甚至失业风险增加。此外，公司违法行为还可能损害员工职业发展前景，影响未来就业。
建议：
- 为避免不必要的法律风险，员工应保持高度警惕，不参与任何违法行为，并在发现公司违法时及时报告相关部门。
- 公司也应加强法治教育，确保员工了解并遵守法律法规，共同维护良好的企业法治环境。
若你在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。