关于高校教师岗和博士后合同是否可以同时签的问题，这主要取决于具体的设站单位（如高校）的规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确博士后和高校教师岗的性质。博士后是一种具有流动性质的科研岗位，通常是在获得博士学位后，在某一科研机构或高校进行进一步的研究工作，其合同期限和具体要求由设站单位根据科研项目需要确定。而高校教师岗则是高校中的正式教学或科研岗位，通常需要签订长期或固定期限的劳动合同，并承担相应的教学和科研任务。
从一般原则上看：
合同性质与冲突：博士后合同和高校教师岗合同在性质上可能存在冲突。博士后合同通常强调科研工作的流动性和阶段性，而高校教师岗合同则更注重稳定性和长期性。因此，同时签订这两种合同可能会引发管理上的混乱和职责上的冲突。
设站单位规定：不同设站单位（如高校）对于博士后和教师岗的管理规定可能有所不同。有些单位可能明确规定不允许同时签订这两种合同，以确保科研和教学工作的有序进行。而有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
从实际操作和法律法规要求上看：
全职要求：根据博士后制度的相关规定，博士后人员在设站单位应全职从事研究工作，时间一般不得少于两年。这意味着，如果同时签订高校教师岗合同，可能会违反博士后合同中的全职要求。
社会保险与待遇：博士后人员在站期间享受设站单位职工待遇，并计算工作年限。如果同时签订高校教师岗合同，可能会涉及社会保险、工资待遇等方面的重复或冲突问题。
法律法规遵循：在签订任何合同时，都需要遵循相关法律法规的要求。如果同时签订两种合同违反了相关法律法规或设站单位的规定，那么这种行为可能是无效的，甚至可能面临法律责任。
建议：
咨询设站单位：在考虑同时签订高校教师岗和博士后合同之前，建议先咨询设站单位（如高校）的相关部门或人事处，了解他们的具体规定和要求。
评估个人情况：根据个人情况（如职业规划、科研兴趣、教学能力等）评估是否适合同时承担这两种岗位的工作。
遵守法律法规：在签订合同时，务必遵守相关法律法规和设站单位的规定，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，高校教师岗和博士后合同是否可以同时签取决于具体的设站单位规定以及相关法律法规的要求。在做出决定之前，建议充分咨询并评估个人情况。