离职之前休年假，用人单位扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要职工符合享受年休假的条件，在休年假期间，用人单位应当按照职工正常工作期间的工资标准支付工资，不得扣减。
特殊情况分析
虽然一般情况下离职前休年假不能扣工资，但也存在一些特殊情况需要关注：
- 未满足享受年休假条件：如果职工不符合连续工作1年以上的条件，或者存在其他依法不享受年休假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的等），那么职工可能不享受带薪年休假。此时，如果职工休了假，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付该期间的工资或者按照事假等处理。但这种情况并不常见，且需要严格符合法律法规和内部规章制度的规定。
- 用人单位与职工另有约定：在极少数情况下，用人单位可能与职工在劳动合同或集体合同中约定了年休假期间的工资支付方式不同于正常工作期间的工资标准。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，该约定可能无效，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资。
维权建议
如果用人单位在职工离职前休年假时扣减了工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职之前休年假，用人单位扣工资一般是不合法的。职工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。