在临时劳务中，因疏忽大意掉落东西砸伤工人时，雇主追偿比例并非固定，需根据具体情况综合判断，包括但不限于双方过错程度、劳务关系性质、安全保障措施落实情况等。以下从不同角度展开分析：

1. 从过错责任划分角度
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因故意或重大过失致人损害，接受劳务一方承担责任后，可向其追偿。

   • 若工人仅存在一般疏忽（如未注意周围环境但无重大过失），雇主通常需承担全部或主要责任，追偿比例可能较低甚至无法追偿。
     
   • 若工人存在重大过失（如违反操作规程、明知危险仍冒险作业），雇主追偿比例可能较高，具体比例需结合过错程度、损害后果等因素，由法院或双方协商确定，实践中可能按30%-70%比例追偿，但无统一标准。

2. 从劳务关系性质角度

   • 临时劳务 vs 劳动关系：若双方为临时劳务关系（如短期雇佣），适用《民法典》侵权责任规则；若为劳动关系（如签订劳动合同），则适用《工伤保险条例》，雇主需通过工伤保险赔付，一般不涉及追偿问题（除非工人故意或重大过失导致事故，但追偿条件更严格）。
     
   • 雇主安全保障义务：若雇主未提供安全防护措施（如未设置警示标志、未配备安全设备），即使工人存在疏忽，雇主仍需承担主要责任，追偿比例可能受限。

3. 从实际案例参考角度
   司法实践中，法院会综合考量以下因素确定追偿比例：

   • 工人过错程度（如是否违反操作规程）；
     
   • 雇主安全保障措施是否到位；
     
   • 损害后果与过错行为的因果关系；
     
   • 双方经济状况等。
     示例：若工人因疏忽未系安全带导致坠物，但雇主未提供安全带且未培训，法院可能判定雇主承担70%责任，工人承担30%；若工人故意违规且雇主已尽安全义务，追偿比例可能达50%以上。

建议：

1. 雇主应完善安全管理制度，明确操作规范，提供必要防护设备，降低事故风险；
   
2. 发生事故后，及时固定证据（如现场照片、监控录像、证人证言），明确双方过错；
   
3. 优先通过协商解决赔偿问题，协商不成可诉诸法院，由法院根据具体证据判定责任比例。
   

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